Derecho Laboral

Juicio civil

Abogados de derecho laboral en Worcester, Massachusetts

Proteja sus derechos laborales. Llame al (508) 425-6330. Atendemos a los condados de Middlesex y Hampden.

Aunque la mayoría de los empleados trabajan a voluntad, tanto las leyes de Massachusetts como las federales protegen a los empleados y a quienes buscan empleo de prácticas injustas. Si cree que ha sido tratado injustamente por un empleador, llame a los mejores abogados de derecho laboral de Massachusetts de Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP.
Los empleadores que hayan incurrido en conductas particularmente atroces podrían ser responsables de daños punitivos. Los abogados de Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP evalúan su caso y determinan si sus derechos pudieron haber sido violados. Ningún empleado debería tener que tolerar un trato injusto por parte de un empleador. Si tiene una reclamación, podemos ayudarle a recuperar su integridad.

Contáctenos hoy al (508) 425-6330 para obtener más información sobre nuestros servicios legales.

Acuerdos de no competencia y exenciones

Si su empleador le obligó a firmar un acuerdo de no competencia, debe asegurarse de que no infrinja la ley de Massachusetts. Los acuerdos de no competencia que restringen irrazonablemente su derecho a trabajar pueden ser ilegales e inaplicables. Si su empleador le pide que firme una renuncia que podría cederle sus derechos, debe consultar con un abogado antes de firmar. Algunas renuncias pueden no ser ejecutables.

Otros derechos de los empleados

Existen numerosos estatutos y reglamentos aplicables en el lugar de trabajo, y los empleados a menudo tienen derechos que desconocen. Dado que las circunstancias individuales varían tanto, conviene consultar con un abogado si tiene motivos para creer que su empleador lo está tratando injustamente.

Casos que manejamos como abogados especializados en derecho laboral en Massachusetts

  • Terminación injusta, como discriminación, “despido constructivo” o “terminación constructiva”, o una situación en la que un empleador hace que el entorno de trabajo sea tan difícil para un empleado que este se ve obligado a renunciar.
  • Discriminación en la contratación, el despido y las políticas laborales, incluida la discriminación basada en edad, raza, género, estado de maternidad, orientación sexual, religión, origen nacional o ascendencia.
  • Salarios y prestaciones impagados, por ejemplo, cuando cree que no le han pagado el tiempo trabajado, las horas extra o no ha recibido prestaciones. Podría presentar una reclamación bajo la Ley de Salarios de Massachusetts o la Ley Federal de Normas Laborales Justas.
  • Clasificación errónea como contratista independiente Cuando una empresa emite formularios de impuestos 1099 ilegalmente. Si considera que lo han tratado como contratista independiente cuando en realidad es un empleado, podría tener derecho a recuperar la compensación no pagada.
  • Acoso sexual Esto es lamentablemente común y no debe tolerarse. La ley protege a los empleados del acoso, y si usted ha sido acosado en el trabajo, tiene derecho a tomar medidas.
  • Defensa de la licencia ocupacional Para profesionales de la salud, agentes inmobiliarios, cuidadores de niños, trabajadores de casinos, dueños de licorerías, contadores, abogados y contratistas. Si se le acusa de un delito, su licencia podría estar en peligro.

Represalias

Si su empleador ha tomado represalias en su contra simplemente porque se quejó de una política o práctica laboral injusta, podría presentar una demanda contra él. La ley reconoce el poder que los empleadores suelen tener sobre sus empleados, y que estos podrían temer impugnar prácticas laborales injustas sin la protección legal adecuada.

Llámenos hoy para más información – (508) 425-6330

No espere para consultar con un abogado especializado en derecho laboral de Massachusetts de Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP. En algunos casos, la ley o consideraciones prácticas pueden exigirle actuar con prontitud. Es fundamental que comience a trabajar en su caso de inmediato.

¿Por qué elegir Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP?

Lo que nos distingue

Preparación de prueba

Nuestros abogados conocen la importancia de examinar las pruebas, contratar investigadores y entrevistar a testigos. Podemos representarlo en los tribunales en cualquier momento.

Atención Personal

Limitamos deliberadamente nuestra carga de trabajo para garantizar que nuestros clientes reciban atención personalizada. Lo tratamos como a uno de los nuestros porque se lo merece.

Acercamiento estratégico

Para representar eficazmente a nuestros clientes, debemos contar con una estrategia eficaz. Estamos preparados y preparados para actuar.

Perspectiva colaborativa

Creemos en trabajar juntos como un equipo unido. Al colaborar, cada miembro del equipo puede aportar soluciones únicas y de pensamiento crítico.

    • "Muy complacido"
      La comunicación fue clara, precisa y consistente; respondieron todas nuestras preguntas con mucha paciencia.
      -Jeanette F.
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      Realmente fueron los mejores abogados que pude haber pedido.
      – Louie W.
    • "Muy recomendable"
      Desde el primer día, Sean Smith fue compañero, inteligente, profesional y se comunicó bien conmigo durante todo el proceso y finalmente pudo ganar el caso.
      -Luke Mwangi
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