Discriminación

Abogados de discriminación laboral en Worcester

Abogados de derecho laboral en los condados de Middlesex y Hampden

Desafortunadamente, los empleadores suelen incurrir en discriminación al tomar decisiones sobre la contratación o el despido de empleados, o al establecer políticas y prácticas laborales. Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP ofrece servicios legales a clientes que han sido discriminados por sus empleadores.

A veces, la discriminación es obvia y va acompañada de declaraciones directas que reflejan un claro sesgo contra ciertas personas. En esos casos, puede ser más fácil demostrar que hubo discriminación. Los abogados laborales de Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP, en Worcester, han ayudado a proteger los derechos de muchos clientes y pueden brindar una representación legal con gran compromiso.

Protege tus derechos

No se le puede discriminar por características personales, incluidas:

Discriminación en la contratación, el despido, las políticas y las prácticas

Si tiene motivos para creer que un empleador no lo contrató, lo despidió o lo trató injustamente debido a una característica personal, podría tener derecho a interponer una demanda para hacer valer sus derechos. La discriminación en el lugar de trabajo a veces puede ser difícil de percibir, y los empleadores pueden justificar decisiones que, en realidad, se basaron en prejuicios. Independientemente de la excusa, la acción de un empleador es ilegal si el motivo fue discriminatorio.

Esta protección se aplica no solo a las decisiones sobre contratación y despido, sino también a las políticas y prácticas laborales. Por ejemplo, su empleador debe realizar adaptaciones razonables para sus obligaciones religiosas. Una política o práctica discriminatoria en el lugar de trabajo no está justificada, incluso si lleva mucho tiempo vigente o no discrimina a la mayoría de los empleados.

Protección contra la discriminación en el lugar de trabajo

Es ilegal que los empleadores discriminen o alienten, obliguen o coaccionen a otros a participar en actos de discriminación. Además, si se opone a políticas o decisiones discriminatorias en su lugar de trabajo, su empleador no puede tomar represalias legales en su contra. En Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP, puede recibir una representación atenta y tenaz para defender sus derechos.

El alcance de la protección contra la discriminación puede depender de sus circunstancias. Por ejemplo, en la situación excepcional en que la edad de una persona sea un factor legítimo para la cualificación de un puesto de trabajo, un empleador puede negarse a contratar a una persona que no esté cualificada por su edad. Sin embargo, en la mayoría de los casos, es ilegal basar las decisiones laborales en características personales.

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