Clasificación incorrecta de contratistas independientes

Abogados de clasificación errónea de contratistas independientes en Worcester

Bufete de abogados laboral que presta servicios en los condados de Middlesex y Hampden

Las empresas suelen contratar a personas como "contratistas independientes" en lugar de como empleados. Si cree que lo han clasificado erróneamente como contratista independiente, Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP puede ayudarle. Nuestros abogados laborales de Worcester se mantienen al día con las leyes federales y estatales y pueden representarlo en los tribunales.

Los factores que hacen que los contratistas independientes sean únicos incluyen:

Además, las empresas no tienen que contribuir al fondo de seguro de desempleo para contratistas independientes. Tampoco están obligadas a ofrecer un seguro de compensación laboral. Por lo tanto, contratar a un contratista independiente puede resultar más económico o conveniente para los empleadores.

Sin embargo, para los empleados, ser considerado contratista independiente conlleva muchas desventajas graves. Si lo despiden, probablemente no tendrá derecho a prestaciones por desempleo, y si se lesiona en el trabajo, probablemente no recibirá compensación laboral. Es importante que sepa si es un contratista independiente o un empleado, y nuestros abogados especializados en derecho laboral de Worcester pueden hablar con usted para determinar su situación laboral correcta.

Ley de Massachusetts sobre la clasificación de contratistas independientes

Dependiendo de sus circunstancias, podría ser ilegal que una empresa lo trate como contratista independiente en lugar de como empleado. Esto podría ser cierto incluso si firmó un contrato que lo designa como contratista independiente. La ley de Massachusetts establece una estricta prueba de tres pasos para determinar si alguien es contratista independiente o empleado, y es responsabilidad del empleador demostrar que usted es contratista independiente.

Tres aspectos que determinan si usted es un contratista independiente incluyen:

Si ninguno de estos tres elementos describe su situación, es probable que sea un empleado. No importa si el empleador lo considera un contratista independiente o si lo trata como tal a efectos fiscales. Lo importante es si el empleador puede aplicarle la prueba de tres partes, y los abogados especializados en derecho laboral de Worcester de Rudolf, Smith, Griffis & Ruggieri, LLP pueden ayudarle en cada paso del proceso.